職場(chǎng)人，一旦邁入30+的年齡坎，就會(huì)更容易遭到別人審視的目光。都這個(gè)歲數(shù)了，怎么也該是管理層了吧，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，工資不得上萬(wàn)！但事實(shí)上，不少30+職場(chǎng)人雖說(shuō)資歷足夠深，但能力卻不升反降，技能無(wú)更新，導(dǎo)致越來(lái)越廉價(jià)。職場(chǎng)里的中年人，如何逆風(fēng)翻盤(pán)？

能力掉價(jià)，經(jīng)驗(yàn)縮水，別讓自己變得廉價(jià)

只要存在流通，就有市場(chǎng)，有市場(chǎng)就會(huì)有相對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)比價(jià)。職場(chǎng)人也一樣，身處競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)大環(huán)境，有外部的競(jìng)爭(zhēng)，也有內(nèi)部的迭代。

如果隨著職場(chǎng)年限的增長(zhǎng)，能力毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，甚至有大幅度的“掉價(jià)”。恐怕不管是在內(nèi)部市場(chǎng)還是外部市場(chǎng)，都得不到一個(gè)好價(jià)位，賣(mài)不到一個(gè)好價(jià)錢(qián)。

職場(chǎng)中年人，最致命的恰恰就在這里：能力和經(jīng)歷不成正匹配，呈現(xiàn)出一派“高資歷”的虛假表象。

也許是受限于所做工作的含金量，受限于公司平臺(tái)，受限于行業(yè)發(fā)展的停滯，但不管身處怎樣不利的環(huán)境，我們都有自我的選擇權(quán)，可以在糟糕和不順的環(huán)境下選擇自我更新。

只有持續(xù)保持危機(jī)感，自我更迭的意識(shí)，才能使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持高的定位和價(jià)位。

避免越老越貶值，職場(chǎng)中年破局點(diǎn)在哪？

1、找到能力體系中的不變點(diǎn)，持續(xù)打磨

隨著人工智能的興起，很多崗位會(huì)逐漸被取代。就拿我以前所從事的財(cái)務(wù)崗舉例，很多財(cái)務(wù)人員只知道核算，做了很多年的賬，卻局限于單純的賬務(wù)處理，不懂得向外延伸，使自己的能力體系更豐富。

如果單純地只會(huì)做賬，不管賬做得有多么漂亮，人工機(jī)器人一上線，就會(huì)瞬間取代核算的工作。

可以多思考一下，在自己的能力體系中，有哪些技能是在未來(lái)有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的，然后持續(xù)進(jìn)行打磨，使得這個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的技能更加拔尖。唯有如此，才能避免自己在未來(lái)被優(yōu)化。

2、開(kāi)拓自己的邊界，舒適區(qū)外也有機(jī)會(huì)

職場(chǎng)中年人，最忌諱的就是守舊，死守著自己的一畝三分地，一年四季只盼收獲，卻從未想過(guò)要去拓展疆土，讓自己的人生始終保持前進(jìn)的步伐。

受限于崗位工作內(nèi)容，很多人會(huì)不知道如何去拓展自己的眼界，久而久之就只能固守眼前，自己的技能生銹不說(shuō)，思維和眼界都被局限住了。

這個(gè)時(shí)候，不妨嘗試一下不同的崗位，去做一些與工作技能相近但不同的工作，逐步地把自己的舒適區(qū)拓展開(kāi)來(lái)。只有真正邁出了腳步，才會(huì)有繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力的可能。職場(chǎng)里的中年人，也可以逆風(fēng)翻盤(pán)！